Un esprit d’entreprise
Une chance pour tous
Nous considérons la diversité comme un atout majeur et la non-discrimination comme un préalable à nos politiques de Ressources Humaines.
Nous nous attachons à lutter contre toute forme de discrimination (nationalité, sexe, origine, âge, expérience, formation…).
Parallèlement, dans le cadre du développement des compétences, un Accord de Gestion Prévisionnelle d’Emploi et des Compétences a été conclu.
L’emploi en faveur des travailleurs handicapés
Depuis 2003 nous avons engagé une politique d’insertion de Travailleurs Handicapés, concrétisée en 2004 par la signature d’un premier accord d’entreprise, renouvelé en décembre 2007 pour une durée de 3 ans.
Nos résultats :
- Embauche de plus de 350 salariés reconnus Travailleurs Handicapés
- Insertion d’handicaps lourds nécessitant d’importants aménagements de poste
- Lauréat des Trophées de l’Insertion en 2005
- Création d’outils de recrutement spécifiques
Nous sommes également partenaires de l’Officiel du Handicap.
L’emploi en faveur de l’alternance
Fidèle à notre philosophie d’entreprise apprenante, nous avons développé depuis 2005 une politique ambitieuse d’emploi en faveur de l’alternance avec pour objectif d’atteindre 3% de son effectif global.
Nous avons signé en 2005 une « Charte de l’apprentissage ».
