Un parcours d’intégration personnalisé
L’intégration
Chaque nouveau collaborateur bénéficie d’un accueil personnalisé.
Nous lui remettons un Livret d’Accueil de l’entreprise et lui faisons signer une Charte de confidentialité l’engageant à garder la plus stricte réserve quant aux informations qu’il pourrait détenir du fait de son activité sur site.
L’évaluation des compétences
Cette évaluation permet la définition d’un programme de formation individuel répondant aux besoins réels de connaissances et compétences du collaborateur.
Elle peut comporter en complément un bilan de positionnement et un test d’aptitude.
La formation
Transmettre notre savoir-faire professionnel est un élément essentiel de notre engagement pour vous assurer une prestation de qualité.
En 2008, 1,96% de notre masse salariale a été investie dans la formation, soit 10 826 heures de formation.
Ces formations, réalisées soit en externe par le biais d’organismes de formation soit en interne par le biais de formateurs internes, fait l’objet d’une traçabilité rigoureuse. En effet, nous nous attachons à l’évaluation des acquis pédagogiques à l’issue de la formation.
Cette approche nous permet de vous garantir une qualité de service par la transmission à nos collaborateurs d’une culture du résultat et de la « vision client ».
